Собеседование – важное событие в жизни каждого человека, мечтающего занять желаемую должность или построить карьеру в определенной компании.
Сделать резюме, которое бы заинтересовало работодателя или расположило его к себе не так уж сложно, поэтому опираться при принятии решения в пользу того или иного кандидата, интервьюер будет на основе ответов на свои вопросы.
Соискателю, чтобы повысить свои шансы на успех, нужно обязательно подготовиться к собеседованию: разобраться в том, какие вопросы Вам может задать интервьюер и продумать свои ответы.
Помимо обычных стандартных, ответы на которые уже есть в резюме, многие современные HR-менеджеры любят ситуационные вопросы на собеседовании. Ситуационными называют такие вопросы, в рамках которых работодатель моделирует довольно сложные, часто конфликтные, ситуации, из которых кандидат должен найти оптимальный, по его мнению, выход. Цель подобных вопросов: выявить наличие или отсутствие важных для данной вакансии качеств. Это может быть стрессоустойчивость, умение отвечать на возражения, навыки продаж, способность налаживать коммуникации с посетителями, потенциальными клиентами и т.д.
10 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
- Как Вы узнали об этой вакансии?
Даже такой, казалось бы, простой и невинный вопрос, способен выгодно выделить вас среди других кандидатов. Если информацией с вами поделился друг или коллега, можно назвать его имя, и сделать акцент на том, чем вас заинтересовала возможность работать в этой компании. В том случае, если в качестве источника выступил информационный ресурс – назовите его. Даже если вы абсолютно случайно узнали о вакансии, постарайтесь подчеркнуть, что именно вас в ней заинтересовало.
- Что вы знаете о компании?
Безусловно, цель работодателя – не услышать краткий пересказ раздела «О нас», который опубликован на корпоративном сайте. Для него гораздо интереснее узнать, находитесь ли Вы «на одной волне» с компанией и разделяете ли ее миссию. Поэтому наиболее удачным ответом является тот, который как раз и раскрывает ваше понимание миссии и свое к ней отношение.
- Каковы ваши ожидания от нового места работы?
В данном случае лучше всего, если работодатель отметит, что ваши ожидания перекликаются или, что еще лучше, совпадают с теми возможностями, которые предлагает эта вакансия.
- Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальством
Интервьюера интересует, насколько профессионально вы поведете себя, отвечая на этот вопрос. Ни в коем случае не стоит переходить на личности, бросая тень на своего прошлого руководителя, или приводить примеры, где вы в итоге оказались неправы. Наиболее разумно привести такой пример, где отстояв свою точку зрения, вы улучшили рабочие показатели, повысили продажи или продуктивность рабочих отношений.
- Как вы себе представляете первые несколько месяцев на новом рабочем месте?
Идеальный ответ на этот вопрос тот, которым вы покажете свою готовность с первых дней своего пребывания в компании, приносить ей пользу. Очень хорошо, если Вам удастся привести конкретный пример, с чего бы думали начать свою деятельность, и не стоит переживать, что вы не «угадали», и первое задания от начальства будет другим.
- Почему в вашей трудовой биографии есть «пробелы»?
Такой вопрос вполне может прозвучать, если в вашем резюме указано, что вы какое-то время провели без работы. Не стоит его пугаться. Просто расскажите, чем вы занимались в это время. Отлично, если это участие в волонтерском или собственном проекте, дополнительное обучение.
- Какие ваши ожидания по заработной плате?
К такому вопросу обязательно нужно подготовиться заранее, изучив до собеседования актуальные предложения на аналогичных должностях, и получив некий диапазон. Разумнее придерживаться суммы, приближенной к верхней границе. Безусловно, если ваше образование, знания и опыт это позволяют. В то же время следует дать понять, что вы готовы вести переговоры, так как заинтересованы в вакансии именно этой компании.
- Чем вы любите заниматься в свободное от работы время?
Спрашивая об этом, работодатель хочет оценить то, насколько вы впишетесь в коллектив и принятую здесь корпоративную культуру.
- Что можно улучшить в нашей компании?
Чаще всего такие вопросы популярны в стартапах. Рекрутера очень порадует ответ, из которого он поймет, что помимо знаний и опыта, вы отличаетесь критическим мышлением, и способны привнести пару свежих идей.
- Какие у вас есть вопросы?
Нередко последним вопросом в рамках проведения интервью выступает именно этот. Хорошим вариантом ответа будет проявленный вами интерес к тому, что больше всего в компании нравится самому интервьюеру, о новых продуктах или о планах роста.
Коментувати
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.