Своєчасна заробітна плата: право працівника та обов’язок роботодавця в умовах війни

Своєчасна виплата заробітної плати є однією з основних гарантій трудових прав працівників. У період війни питання своєчасних виплат набуло особливої ваги, адже для багатьох родин заробітна плата є єдиним стабільним джерелом доходу. Про це інформує Управління праці та соціального захисту населення Шосткинської міської ради.

Для людини це впевненість у завтрашньому дні, можливість планувати витрати та забезпечувати родину. Для роботодавця – це довіра колективу, стабільність бізнесу та позитивний імідж.

Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону «Про оплату праці»:

• заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні;
• строки виплати визначаються колективним договором або нормативним актом роботодавця;
• такий документ погоджується з профспілкою або іншим уповноваженим органом трудового колективу;
• за відсутності таких органів — з представниками, обраними трудовим колективом;заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць;
• проміжок між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів;
• остаточний розрахунок здійснюється не пізніше 7 днів після завершення періоду, за який проводиться виплата.

Тобто, роботодавці зобов’язані виплачувати зарплату працівникам у строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця.

На практиці, аванс (заробітна плата за першу половину місяця – це оплата за перші 15 календарних днів місяця (фактично відпрацьований час).

Оптимальний час для виплати – з 16 по 22 число поточного місяця.

Заробітна плата за другу половину місяця це виплата остаточного розрахунку за фактично відпрацьований час у поточному місяці (з 16-го числа до кінця місяця), яка здійснюється не пізніше 7 числа наступного місяця

Особливості виплат під час війни

В умовах воєнного стану діють норми Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 10).

• Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
• Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Закон передбачає звільнення від відповідальності за порушення строків, якщо це сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили.

Варто наголосити: це звільняє від штрафу, але не скасовує обов’язку виплатити заборговані кошти, як тільки з’явиться така можливість.

Ціна затримки: відповідальність роботодавця

• адміністративна (частина 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
• фінансова (стаття 265 Кодексу законів про працю України);
• кримінальна (стаття 175 Кримінального кодексу України);
• матеріальна (стаття 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»);
• дисциплінарна (Кодекс законів про працю України (стаття 149 , ст. 40, ст. 41)).