Криза в медичній галузі Шосткинської громади: фінанси та кадри. Депутати міськради поспілкувалися по даному питанню з головним лікарем ЦРЛ

Медична галузь Шосткинської громади опинилася на критичній межі. Звільнення лікарів та, особливо, середнього медичного персоналу (медсестер) набуває загрозливих масштабів. Головна причина, яка штовхає людей залишати свої робочі місця, — це низька заробітна плата.

Ця проблема стосується не лише самих медиків, але й кожного з нас. Адже кадрова криза в лікарні – це пряма загроза якості та доступності медичних послуг для всієї громади.

З цією проблемою медпрацівники звернулися до депутатів міської ради, що і стало причиною засідання постійної депутатської комісії, на яку запросили головного лікаря Шосткинської ЦРЛ Олега Штогрина.

Чому освітяни отримують державні субвенції у прикордонні, а медики ні? Ми розуміємо, що це питання держави, але чи робилися з боку місцевого керівництва якісь кроки по роз’ясненню цієї ситуації? – задався питанням депутат Микола Трофимець.

Як проінформував головний лікар ЦРЛ, у минулому році медперсонал отримував подвійний оклад. З початку цього року медичним працівникам оплачують на 20% більше, ніж у минулому році. Коли у вересні виплата додаткового коефіцієнту 1/2 від окладу медперсоналу стала неможливою, це спровокувало подальше незадоволення, наголосив Олег Штогрин.

По-перше, зменшилися надходження від НСЗУ (Національна служба здоров’я України). По-друге, літня оздоровча відпускна компанія «з’їла» частину коштів, тому у вересні ми порахували і зрозуміли, що коефіцієнт 1/2 від окладу виплатити не можемо…

Мене медсестри запросили на зустріч і я їм сказав, що це було так у вересні, у жовтні буде один і два, як і раніше, але вони мені не повірили і пішли далі.

Навіть у “кращі” місяці, як серпень, лікарня платила зарплати більше, ніж отримувала від НСЗУ (12,9 млн грн проти 12,1 млн грн), дотуючи з місцевого бюджету, говорить головний лікар. Місцевий бюджет фінансує доплати та інші видатки. Але для повноцінної роботи (медикаменти, бензин, розхідні матеріали тощо) потрібен ще мінімум мільйон-півтора гривень щомісяця.

На перший погляд, за даними головного лікаря, Шостка виглядає конкурентною порівняно з сусідніми містами, наприклад, Конотопом.

За озвученою інформацією, середня зарплата лікаря за перше півріччя у Конотопській ЦРЛ складає 23,6 тис грн, у Шостці – 23,8 тис грн. У середнього медперсонала середня заробітна плата у Конотопі становить 13,5 тис грн, у Шостці – 14,4 тис грн. Зарплата молодшого медичного персоналу у Конотопі – 8,6 тис грн, у Шостці – 9,8 тис грн.

Проте, ці цифри, які враховують стаж, категорію та нічні зміни, не відповідають очікуванням і, що важливіше, потребам медиків. Медсестри прагнуть мінімальної зарплати 13,5 тис грн. Підняття мінімальної зарплати призведе до зростання видатків на півтора мільйона гривень щомісяця, що є “непосильною ношею” для лікарні, пояснив головний лікар

Наприклад, у молодого спеціаліста без надбавок зарплата – 10,3 тис грн, у медичної сестри зі стажем та іншими доплатами заробітна плата вища – 14,8 тис грн. В інфекційному відділенні мінімальна зарплата – 12 тис грн, максимальна – 15 тис грн. У поліклініці мінімальна зарплата медсестри 10 тис грн, максимальна – 14 тис грн.

Пан Штогрин навів приклад роботи пологового відділення, де фонд зарплати за 8 місяців поточного року складає 7,2 млн грн. По кількості пологів, що заробило відділення за умовами послуг від НСЗУ, становить 2,5 млн грн.

Це мінус 4,7 мільйона… За вересень було 9 пологів, у жовтні – шість. Розумію, зараз у нас така ситуація, але жінки все рівно рожають. Наприклад, у Конотопі було 41 пологів за місяць.

За словами головного лікаря нині в ЦРЛ залишилося тільки два прибуткових пакета медичних послуг, які надає реабілітаційне відділення.

Наразі є проблема кадрового голоду і не тільки середнього медперсоналу, а й лікарів, зазначив Олег Теофілович. Пік звільнень прийшовся на весняні місяці. Це створює замкнене коло. За 8 місяців звільнилося 20 медсестер, а прийняли лише 11. Звільняються й лікарі, але значно менша кількість. Зменшення персоналу збільшує навантаження на тих, хто залишився, що неминуче веде до нових звільнень.

Наші медики працюють в умовах підвищеного ризику, особливо в прикордонній громаді, та несуть величезну відповідальність. “Бойовий” пакет НСЗУ (49-й) може стати спасінням. Цей пакет, передбачений для територій де ведуться бойові дії або територій можливих бойових дій. Він може значно покращити фінансове становище, але наразі він «існує, але не працює», наголосив Олег Штогрин.

У жовтні, при нарахуванні заробітної плати, буде передбачений коефіцієнт 1/2 від окладу медперсоналу. За подальшими прогнозами, листопад і грудень будуть ще складнішими, зазначив Олег Теофілович, за попередніми розрахунками до кінця року лікарні потрібно додаткових 6 мільйонів гривень.

Депутати міської ради, вислухавши головного лікаря, запросили докладну фінансову інформацію. Цей аналіз має стати першим кроком до термінового пошуку ресурсів у місцевому бюджеті для подальшої стабільної діяльності медичної галузі Шосткинської громади.